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淮安人才熱線人力資源實戰課破局招聘之《眾里尋人 慧眼識才——精準招聘全程解決策略

2018-07-16 17:17:48   來源:    點擊:

  

 

眾里尋人  慧眼識才

 

精準招聘全程解決策略

2018.7.14 淮安人才熱線

 

 

      7月14日上午,為期兩天一晚的《眾里尋人 慧眼識才——精準招聘全程解決策略》如期舉行,本次實戰內訓由淮安人才熱線聯合上智教育主辦,得到了中農集團、贏才閣、酒搬運等機構的大力支持。

      本次培訓采用30人小班制授課,貴在用培訓+實戰+演練的方式,從而讓學員能從能從系統思維、系統運作的角度實施企業人才引進體系建設工作,能夠有效使用工作分析、人才測評、人才尋訪、人才甄選、人才推薦等專業獵聘技巧與工具,讓你像獵頭一樣高績效實現企業人才引進目標。

 

成功不是想一想,

也不是試一試,

是做任何事都能全力以赴!

作為一名招聘官,

我們最好的選擇就是通過不斷的學習

讓招聘“飛起來

一切都在……

精準招聘全程解決策略

2018年7月14日

DAY1

 



 

 

 

 

 

 

 

 

 

發展是第一要務,人才是第一資源!一個國家綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭,聚天下英才而用之,對于企業來說亦是如此!目前,很多中小企業在對人員招聘與培訓輔導方面“盲目、茫然、忙碌”,存在“用不好、激不活、留不住”等現象,讓企業發展舉步維艱。要想擺脫這些困境,只有通過學習來改變招聘思路,一切都在淮安人才熱線《精準招聘全程解決策略》。

只有專業才能成為專家,

只有專家才能成為贏家!

淮安人才熱線&上智教育

精品實戰課堂

眾里尋人 慧眼識才

精準招聘全程解決策略

第一天圓滿結束!

 

 

 

 

 

胡說霸道簽名會

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

學員分享感悟

淮安21世紀房產 葛會珍

非常慶幸又一次參加了胡老師的課程,讓我明晰的知道自己的短板在哪里!缺失太多的知識!

能力有三個緯度:專業技能、人本技能、概念技能,深知道自己僅處于專業技能階段!如果不能擁有概念技能,根本勝任不了現在的職位!沒有概念技能就沒有戰略思維,沒有戰略思維就沒有長遠的發展規劃和戰略規劃,塑造不了好的企業文化!看不到未來發展空間,不能創造自我價值,很難育人、留人!需要學習的路還很長!首先要確定預期的目標!必須潛下心來堅持學習并付諸于行動!盡可能的彌補自己的不足,提高自己短板!才能改變現狀!達到預期目標!

今天胡老師講的內容太豐富,需要倒嚼!能理解的并能轉化成能運用的才是學到的!可惜學習力也有待提高!

淮安米?臻g裝飾工程有限公司葛燃

非常感謝淮安人才熱線,感謝胡老師的講解培訓的第一天!

感悟到了公司的整體發展,是從最基層努力的員工,和管理人員的技能概念聯系起來的構架,主力、質量和效率一方面,需配合管理層要通過人制、法制和文制合理管理各部門人員,以激勵限制而有效的凝固,激發企業所有人的潛在能力,引進新鮮血液。

陳杰

這是我第二次上胡老師的課,距離上一次過去了將近三年的時間,隨著工作不斷的積累,慢慢發現自己當下的能力只停留在做事情層面,急需提升專業度!希望通過這次以及往后的學習在提升專業技能的同時,也能開闊對于真正的人力資源工作的眼界,以最快的預期達到職業目標!

希望胡老師多分享些實際工作中處理事情的技巧,讓我們這批“老師”們,更快的進益與成長,成為真正有尊嚴的從事自己熱愛的事業!謝謝胡老師的分享!

到的!可惜學習力也有待提高!

 淮安印友盡有辦公設備有限公司    王惠

通過一天的跟胡老師學習,我從原本想以盲無目的招人計劃中醒悟過來,認為公司能以擴大從業人員的數量中可以解決目前遇到的分工問題,其實不然,如果沒有三思而后行(思利,思弊,思進退),不懂得公司在初創期_成長期_成熟期_哀退期 如何把控好人才的儲備與分配,后果將不堪設想。工作工沒有做不好工作的員工,只有做不好管理人員。感謝胡老師一天來的精彩傳授專業知識技能,跟著牛人學牛招,行為好,能力好,結果會更好,加油。      

徐州佳合食品有限公司--陳春雷

非常充實的一天結束了,這一天收獲頗豐,作為一個企業的HR,如何去為企業的發展招聘到合適的人才。招聘前需要做哪些系統的分析。以前招聘也有自己的經驗和方法,但通過今天學習到的是專業的理論依據,更正規和標準化。

特別是六大定位,為企業發展,找到了合適的,合理的人才,根據六大定位企業可以招聘到更加適合本地域文化特色的行業人才。朝三暮四,使我對工作有了更深的認識和反思,晚上下班對一天工作的總結,早上上班對一天工作的計劃。使我在將來的工作中理清了思路。

淮安智地百納房地產——陳巧麗

我很榮幸能夠參加這次專業招聘培訓課,讓我真正意義上了解招聘到底是怎么的一回事,課堂中,我們每小組分析案例,發現案例當中的不足之處并且做出后期的解決方案,從中吸取經驗和教訓。通過這次培訓讓我對以后的有了一個明確的目標和規劃。最后感謝胡老師今天精彩的演說。                      

贛州人事人才網  賴文娟

非常感謝淮安人才熱線提供了此次“眾里尋人 慧眼識才  精準招聘全程解決策略”培訓,讓我們有機會從早上八點半開始到晚上九點,跟隨胡宏志老師一起學習。

一天下來,劃了N個三角形,這是一種新奇的學習方式,把知識點通過一個個三角形去記憶分類;整個講解的過程,胡老師金句不斷,如:職責下沉,價值上;永遠不要漲工資,要漲獎金;制度讓員工追求及格線,文化讓員工追求卓越;讓這個學習過程生動有趣,聽說明天還有更多實戰技巧,期待!

湖北十堰快捷人才網明春黎 

“朝三暮四”學習心得體會:今天一天九個小時聽完了胡老師的精彩課程受益匪淺!胡老師獨到的三角形記錄方法讓我們在實戰中能一目了然地分析自己所要做的事情,來實現精準招聘非常實用!特別是胡老師說的那句被更改的名言:“眾里尋她千百度驀然回首那人卻在燈火闌珊處——就是不跟你走!”是我們日常工作的寫照。人才引進的八個障礙。是我們每個人都會遇到的經過老師的講解就知道如何來克服而提高自己工作能力。人才引進的六個原則讓我們明白:Hr是大愛的人!用原則做事;用結果說話!招聘前的八個捫心自問讓我知道工作豐富化、工作多元化!用圖表分析方法讓我更明白為什么要做什么事了!非常實用也很接地氣!我明天會更認真地跟隨老師的步伐堅定走下去!              

湖北襄陽快捷人才網姚朝霞  

緊張充實的一天結束了,按照胡老師“朝三慕四”的方法對今天的學習進行了總結,收獲如下:

1,作為一個企業的HR為何要招聘?招聘前需要做系統的分析。經常在招聘也有自己的經驗和方法,但今天學習到的是專業的理論依據,更正規和標準化

2,如何招聘到合適的人?六大招聘原則學會后基本招招制勝,準確無誤!

3,面試中問老板和求職者的三個問題小技巧很受用。和牛人學牛招!

3,HR的職業其實是一個非常有趣有挑戰性的行業,與人溝通,學習無處不在!想拿到成果唯有明確自己的目標及方向,做好職業規劃!做一個有愛心有原則的人,做正確的事做自己喜歡的事情順便賺點錢太幸福了!

     淮安人才熱線——劉艷雅

今天參加胡老師的培訓課程感慨頗多,其實我是第一次參加這種系統的培訓課程,看到各位老師們、前輩們都很優秀,心里很是“羨慕嫉妒恨”,希望來日自己也可以成為像各位老師一樣優秀的人,一天課程下來,腦子里滿是大大小小的三角形,雖然在本子上記下來了,但是也需要自己努力地記在腦子中并且運用到工作中。一時信息量較大,對于我來說,腦子還有點蒙蒙的。但是對人力資源有了一個全新的了解,對未來的招聘工作更是充滿信心。路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。

淮安贏夏商業策劃有限公司 趙琨

“學的好,用的好,結果會更好”,帶著目的認真投入的聽了胡老師的一天課。有幾點在專業知識和概念智慧上特別深入的感受?偨Y如下:1.無論生活還是工作亦或是學習中,我們一定要學會三思而行,思利思弊思進退,只有這樣才能具有遠式思維,真正做到戰略引領實踐。2.無論從事哪個行業,一定要重視培養自己的概念技能,同時做好專業技能和人文技能的學習和儲備,做一個全方位發展的全能性管理者。3.關于HR專業技能方面還有很多硬知識的不足要多跟胡老師學習更多技巧和概念技能,自己也要不斷豐富專業技能。4.知識應知,技能應會,態度應正,這絕對是各個工作階段或者崗位中屢試不爽的絕招!今天一天課程下來,只有一個感覺:意猶未盡!期待明天從胡老師這里學到更多工作、生活、做人、做事的智慧

曹夢星

胡老師的《精準招聘》兩天一晚的課程已經進行了一半。記得那天決定參加之前我還在猶豫不決,最后想要提升自我專業技能的念頭戰勝了一切。也讓我想起上次在浙大網新聽課時的情景。當時是我第一次參加HR這樣的培訓課程,當時聽完課,腦子里有很多的問號。而今天雖然課程才進行一半,但是通過胡老師的精細講解,讓我腦子里的問號瞬間變為驚嘆號!同時也發現自己在工作中的欠缺,我相信通過胡老師的精細講解,無論以后在生活中還是工作中,都會有不一樣的改變。因為胡老師所講的知識點完全可以融入其中。很喜歡胡老師幽默風趣的課堂以及分組小互動,既讓我們能夠從實戰中有所領悟,又可以將其帶入工作。更讓我們原本不相識的陌生人,因為共同的目的而相聚,也因為這樣的相聚,一起來探討其中的問題。期待明天的課程。天天學習,好好向上!成為更好的自己!

王玲

自6.30號課程以來,今天是第二次聽胡老師的課。上次聽完胡老師的課以后受益匪淺,知識滿滿,因此也是很期待這次的培訓。作為一名人力資源從業者,很慚愧的說自己對于人力資源的知識掌握的并不是很好,尤其是招聘這一板塊。招聘的知識點其實很多,做好招聘其實也不是一件容易的事情,我們做招聘的其實都是以企業的發展為出發點,為企業找到合適的人才,并為個人實現價值和提供發展的空間。想要做好招聘,我們需要知道招聘的障礙,招聘的原則等重要因素,這樣才能真正意義上做好招聘。在招聘中,尋才、知才、識才也是非常的重要的,很期待明天胡老師為我們更精彩的分享。在這里真誠的感謝胡老師今天精彩的授課,讓我對人力資源有了更高層次的認識                     

             倪兆亮

     今天是第二次聽胡老師的講課,此次為期兩天一晚的《精準招聘》課程內容正是抓住了目前企業招聘的痛點進行講解,課程內容夠廣,分析的很透徹,教我們解決問題的思路也很清晰,我們工作雖然從事著不同行業,但是我們都可以用“拿來主義”,直接運用到自己工作中,來解決實際問題,這一點可以說是此次課程最大的亮點。

    胡老師的課程不像其它老師上課,照本宣科,呆板教學,胡老師是通過活動,互動,游戲中讓我們學到東西,更重要的教我們學習的方法。

    你可以不學習,但你的對手不會。時代在變,世界在變,你的對手無時無刻不在學習,而你不學習,現實會淘汰誰?這一段文字是聽了胡老師的課,有感而發,是對我自己的激勵,也希望我們大家共勉。                

              徐州佳合食品有限公司卜東俠

自己雖從事人事工作,卻不是那么專業,而且也沒有參加過系統的具體的管理培訓,通過這一天下來的實訓,讓我更深入的掌握招聘培訓中的理論和實際相結合的技巧,以達到進去職場以后如何面對自己面試中的問題,更有助于豐富我們的招聘經驗,8020對我印象比較深,應該更加多的時間去了解應聘者的信息,才能更加了解對方,才能做更好的選擇,學習了就要有行動,要學以致用,用胡老師教給我們的兩句話是一個好的制度會讓一個壞人做好事,一個壞的文化,會讓一個好人不做好事,做總結,做我們人力資源行業的,要大愛做人,原則做人,用結果說話。今天非常感謝胡老師對我們的精彩分享。  

                      蔣敏娜

胡老師今天的授課讓我收獲頗豐,使我對招聘這個模塊的工作有了更深刻的領悟。今晚按照“暮四”中的得、失、成、敗這四個維度來作如下總結:

1、“得”

這是我收獲最多的一個維度。從宏觀方面來看,深度學習“二六二八”四個框架的知識點:即金牌招聘官的六大核心職責和引進人才的六大原則,招聘過程中的八個障礙和八個捫心自問)。從微觀方面來看,胡老師傳授給我們許多面試的有效提問方法,通過KSA+PMV多維衡量法則、思維導圖專業測評工具來選擇最優人才。

2、“失”

讓我想起了“舍得”這個詞,舍得舍得,有舍才能有得,雖然我失去了一天本該陪伴家人、本該按時練習駕照的時間,但是卻學到了很多招聘模塊中的精髓,所以得遠大于失。

3、“成”

可以理解為學有所成、學以致用。接下來就是要將專業知識點運用到工作中去實踐,更好地發揮它蘊含的價值。

4、“敗”

一直以來,由于受多種因素的局限,知識面始終停留在以前的水準,固步自封,當新的機遇來臨時,也未能好好抓住,平添了許多遺憾。

        平庸的最大原因,就是人們甘于平庸。那些堅持一步步往前走的人,才能過上比以前更好的人生。所以,我很清醒的認識到了這一點,從現在起開始改變,一切還來得及,不放棄自己,學習也許不能迅速變現,但它能讓人舉手投足大方得體,眼界與眾不同,接受新事物更快。當好的機會來臨時,你能夠充分自信地緊緊抓住,人生自然更優質。

 

 

 

 

只有專業才能成為專家,

只有專家才能成為贏家!

淮安人才熱線

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眾里尋人 慧眼識才

精準招聘全程解決策略

第一天圓滿結束!

明天9點我們不見不散。

 
 

 

 

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淮安人才熱線培訓中心簡介

淮安人才熱線培訓中心是淮安人才熱線聯合徐州市上智職業培訓學校共同組建,匯聚了眾多長期致力于企業人力資源管理與企業培訓實戰專家。

 

主要業務體系:企業內訓、企業管理咨詢、企業解決式培訓班、總裁培訓班、TTT培訓師訓練營、演講力訓練營、人力資源管理師訓練營、企業人力資源管理師資格認證培訓、企業培訓師資格認證培訓、國家經濟師認證培訓,全國高級內訓師能力認證,全國高級法務師能力認證,全國高級HR經理人能力認證等。

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